公平性・主体性・多様性が融合した独自の人事制度を通じて、社員一人ひとりが成長し、充実したキャリアを築くためのサポート体制を紹介します。

人事制度

公平性と個々の主体性、そして多様性を重視しています。若手でも管理職として活躍できる機会が豊富で、みなさんがしっかり成長していける環境です。

公平性、主体性、多様性が三位一体となった人事制度

  • 若手管理職も多数
  • 自己プロデュース
  • ワークライフバランス
  • ジョブローテーション制度
  • 新卒1年目は約3部署を経験

ジョブローテーション制度

  • 新卒1年目は約3部署を経験
  • 2年目以降もキャリアローテーションあり

メンター制度

  • 3年目社員が1年目社員をフォロー
  • 成長支援
  • 信頼関係構築

資格取得支援制度

  • 社内外の資格
  • 資格手当あり(一部対象)
  • キャリア自律
  • スキルアップ

短時間正社員制度

  • 育児や介護以外にも
  • ライフステージに合わせて
  • 自己啓発

兼業・副業

  • 多様な選択肢
  • 自分にあった働き方

教育・研修制度

みなさんが自分のキャリアを築いていけるように、内定者から4年目までにわたって約132時間の研修プログラムを用意しています。社会人としての基礎を学ぶ研修から、自分の強みを引き出すスキルまで、しっかりサポートしていきます。

若手年次研修

  • 内定～4年目までで約132時間の研修プログラム
  • 社会人基礎力
  • 自己プロデュース
  • キャリア自律

キャリア研修

  • キャリア自律
  • 自己理解

管理職・管理監督者研修

  • マネジメント
  • 巻き込み力
  • 戦略論･財務論･経営論
  • コンプライアンス

技術研修

  • 花の制作スキル
  • 婚礼受注
  • 接客

評価者研修

  • 公平性のある評価
  • 基準の統一

福利厚生

様々なライフステージに応じた休暇制度

  • アニバーサリー休暇（誕生日、結婚記念日）
  • 結婚休暇
  • 卒入学記念休暇

保養所・リゾートクラブ会員

  • 清里･水上･館山･湯沢に保有施設
  • TOKYU Harvest Club・ＸＩＶ（エクシブ）

産前・産後休暇

育児休業

育児短時間勤務

  • 小学校3年生終了時まで

子どもの看護休暇

産後パパ育休